People Analytics，也稱為人才分析或人力資源分析，是一種結合數據分析和人力資源管理的方法，旨在獲得關於組織內人力資源的深入洞察和策略性決策支持。
人才分析利用數據科學技術和統計方法來探索、分析和解釋與人力資源相關的數據，如招聘、離職率、員工表現、培訓投資回報等。通過這些數據分析，人力資源專業人員和決策者可以獲得關於人才管理的寶貴見解，並制定相應的策略和措施。
人才分析可以幫助企業在以下方面取得業務優勢：
- 招聘和人才管理：通過分析招聘流程和候選人數據，人力資源團隊可以優化招聘策略，預測員工流動情況，找到最佳人才並改善招聘效率。
- 員工表現和發展：通過分析員工的績效數據和培訓成果，人力資源團隊可以識別高績效員工，了解培訓方案的效果，制定個性化的發展計劃，提高員工滿意度和保留率。
- 組織文化和員工參與：人才分析可以幫助了解組織文化的健康程度，了解員工參與度和滿意度的因素，並提供改進方案，以建立更強大的團隊和提高員工忠誠度。
- 預測和戰略規劃：通過預測人才需求和流動趨勢，人力資源團隊可以制定長期招聘和戰略規劃，以確保組織擁有足夠的人力資源，應對未來的挑戰。
People Analytics通過數據分析為人力資源管理提供了更多的客觀依據和策略性洞察，幫助企業做出更明智的人才決策，提高組織的效率、生產力和競爭力。
常見問題
Q1: 人才分析需要什麼樣的數據？
人才分析需要多種類型的數據，包括但不限於員工的人事資料（如年齡、性別、學歷）、績效評估數據、招聘數據、培訓記錄、薪酬和福利數據、員工滿意度調查結果等。這些數據提供了對於人力資源管理的不同方面的洞察，幫助人力資源團隊進行分析和制定策略。
Q2: 人才分析需要什麼樣的技術和工具支持？
人才分析需要運用數據科學技術和工具。這包括數據處理和清理技術、統計分析方法、數據可視化工具、機器學習和人工智能算法等。組織可以利用數據分析軟體、統計軟體和商業智能工具來處理和分析人才數據，從而獲得有價值的洞察。
Q3: 如員工對運用數據科學技術和工具不熟悉，是否合適?
課程將教授基礎數據分析概念和方法，並介紹及使用現時流行的數據分析軟件、數據可視化工具實行無痛數據可視化
課程可以協助學員掌握運用數據科學技術和工具的基礎能力。可以提供學員所需的知識和技能，使他們能夠理解和應用數據科學方法來進行人才分析。
這樣的課程可以包括以下內容：
數據科學基礎：
介紹數據科學的基本概念和方法，包括數據收集、數據清理、數據分析和數據可視化等。
數據分析工具：
介紹常用的數據分析工具，如Microsoft Excel。課程可以教授這些工具的基本操作和常用的數據分析技巧。
機器學習和預測分析：
介紹機器學習和預測分析的基本原理和應用，使員工能夠了解如何應用這些技術來進行人才預測和優化。
學員將能夠獲得運用數據科學技術和工具的基本能力，進一步提升其在人才分析領域的知識和能力。這將有助於組織更有效地進行人才管理和制定相應的人力資源策略。
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Seminar | People Analytics Make Simple for HR, People Operations and Six Sigma Project
免費講座: People Analytics Make Simple for HR, People Operations and Six Sigma Project 日期: 20 Jan/2024(Sat) 時間: 11:00 – 12:30 地點: 六式碼學會 備註: 適合對Digi-Talent或人力資源分析有興趣的人士，六式碼學會註冊專業人員及香港品質管理協會會員優先 CPD Credit: 2 points
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